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地产行业战略发展态势的转变,高层次人才需求量急增

近年来,在宏观政策出台更多的针对地产行业的管理条例的形势下,加上行业本身的外部竞争越发激烈的背景下,地产行业开始进入深度调整期。

 

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为应对疫情带来的后续影响,,地产企业整体运营战略会主要以保守谨慎的态度为主,更加注重提升公司内部的运营能力,有的公司还会实行减员增效。因此,产业的集中主义将会进一步提升,规模有所扩张、多元化布局在减少。

 

地产企业的整体发展大趋势会往纵深方向发展,企业更加注重自身发展的稳定性以及自身品牌的发展,以自身原有的主营业务为重点发展方向,或是以提升强势区域市场占有率为主,转向高质量、重品质、抓价值的可持续发展之路。

 

在这样的市场环境下,国企在融资、拿地上的优势不断提升,使得国有品牌价值度也在提升,特别是一些偏市场化的国企对于高层次人才有着明显的吸引力。

 

在市场环境的影响下,地产企业整体运营战略偏向保守谨慎的态度以及高层次人才求职需要的改变,这些因素共同促进着地产行业高端岗位流动的增加,使得大多数地产企业难以招到高层次人才,下面我们了解一下地产行业缺乏高层次人才具体企业有哪些?

 

一、传统地产

 

地产开发市场持续下行,风险增大。房企集中度进一步上升,中小型地产公司,甚至包括百强地产公司都遭遇资金风险的较大可能。其中,品牌房企强调稳健发展,战略布局较之前更加收敛,避免盲目多元化。

 

人才缺口:项目总、营销岗、运营岗

人才来源:一线地产品牌房企

 

二、商业地产

 

地产商业的总体发展态势趋于稳定。由于受到宏观经济的影响,消费者的消费趋于谨慎,加之渠道分流、创新不足的影响,新项目的拓展亦趋于保守。而随着互联网行业新零售的发展,增加了更多线上往线下开设门店的机会,数字化门店等新零售模式也给传统商业地产注入了新的商业模式。

 

人才缺口:招商岗、商业项目总

人才来源:商业购物中心、百货、零售行业等

 

三、地产建筑

 

在城镇化发展的推动下,地产建筑的发展继续往二三线城市下沉。另一方面,在国家“走出去”政策的影响下,地产建筑企业走向海外的趋势在今年依然是十分的明显。

 

人才缺口:景观岗、产品设计岗

人才来源:设计院、总包

 

相比起往年,国内的地产行业发展态势有所转变,也使得地产企业在发展战略方面做出了调整,整个行业对于高层次人才的需求量大幅度的增加,以上就是学校点评为大家整理的地产行业相关资讯,有需要的朋友可以作为参考。


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